İşyeri hekimliği ve diğer sağlık personeli aynı işyeri sağlık ekibinde yer alsa da başvuru koşulları, eğitim süreleri, sınav başarı eşikleri ve görevleri farklıdır. Hekimlik rotası tabiplere; DSP rotası ise yönetmelikte sayılan belirli sağlık mesleklerine açıktır.
Kimler hangi programa başvurabilir?
İşyeri hekimliği programının temel hedef kitlesi tabiplerdir. Diğer sağlık personeli programına ise hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip kişiler ile ilgili mevzuatta belirtilen işyeri hemşireliği belgesi sahipleri başvurabilir.
Diploma adı benzer olsa bile mezuniyet kaydının resmi sistemde doğru görünmesi gerekir. Özel veya eski unvanlarda kayıt öncesi yazılı uygunluk kontrolü yapılması yararlıdır.
Görev dağılımı nasıl ayrılır?
İşyeri hekimi sağlık gözetimi, işe giriş ve periyodik muayeneler, meslek hastalığı şüphesi, sağlık yönünden rehberlik ve kayıtların tıbbi değerlendirilmesinde temel sorumluluğu üstlenir.
DSP; muayene hazırlığı, kayıtların düzenlenmesi, çalışan takibi, ilk yardım organizasyonu, hijyen ve sağlık eğitimi gibi işlerde işyeri hekimine destek olur. Yetki ve sorumluluk ayrımı, işyerindeki görevlendirmede açıkça korunmalıdır.
Hijyen eğitimi DSP belgesinin yerine geçmez; iş hijyeni ve hijyen eğitimlerine ilişkin ayrı içerik örnekleri için Hijyen.org.tr incelenebilir. DSP yetkileri için yönetmelik ve ÇSGB eğitim programı esas alınmalıdır.
- Kendi diploma rotanızı doğrulayın.
- Eğitim süresi ve devam koşullarını karşılaştırın.
- Sınav başarı eşiğini kategoriye göre çalışın.
- Belge sonrası görev tanımını iş sözleşmesinde netleştirin.
Kaynaklar
Bilgiyi kaynağından kontrol edin
Resmi kaynaklar güncel mevzuatı ve sınav koşullarını; eğitim kaynakları ise adayın süreci daha kolay anlamasını destekler.